法律咨询

公司解除员工双倍赔偿金如何计算？

合同纠纷

2015-06-14 17:38:56

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
您好，一年支付两个月的工资赔偿，不满六个月的按照半年计算，超过六个月的按照一年计算。
一年支付两个月的工资赔偿，不满六个月的按照半年计算，超过六个月的按照一年计算。
没有签订劳动合同，或者没有提前通知的情况下，可能有双倍的赔偿金的问题
离职前12个月工资的平均数乘以工龄乘以2。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同，或者没有提前通知的情况下
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

双倍工资赔偿如何算？

工资福利 18131

双倍工资赔偿如何算？

拖欠工资赔偿金如何计算

拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会申请，寻求公正裁决；

双倍工资的计算基准是如何确定的？

双倍工资基准依劳动合同约定。操作时需注意：1. 确认劳动合同中工资条款是否明确；2. 如无明确约定，

拖欠工资如何要赔偿?

遭遇拖欠工资，您可以：1)向劳动行政部门举报，由其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿；2)申请劳动

拖欠工资怎么样赔偿，法律是如何规定的

拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者

劳动仲裁赔偿双倍工资怎么核算

仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一

劳动者享受双倍工资赔偿的情形有哪些

双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员

劳动仲裁双倍工资赔偿标准是多少

仲裁双倍工资的算法：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一

申请双倍工资赔偿工资应该怎么算？

您好双倍工资需要结合您之前的工资流水来计算。

劳动者申请双倍工资赔偿的情形有哪些

双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳

没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算？

1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师石景山区律师石景山区找律师北京合同纠纷律师北京合同违约纠纷律师北京合同审查律师北京借款合同律师北京买卖合同律师北京租赁合同律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师