１、14年8月入职，口头说入职半年后再买社保，只交了15年4-5月的社保，当时没办任何入职手续 ２、手上只有电子版的考勤、工资是老板私户汇款过来的 ３、现在怀孕6个月了，写了请假条给老板，但请假后要求老板交社保，老板不认请假条，说按旷工罚款处理.现在还有4-5月工资没发，也没多少证据证明我上班到5月。 ４、我们的证据不多，补社保、双倍工资和后期的生育待遇能胜诉吗？
合同纠纷
2015-06-13 19:13:50
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你在单位有买一个月的社保，能证明是公司的员工。孕期职工，只要没有违反劳动纪律，特别是旷工这一块一定要注意一下，确实有请假和医生批的病休的资料，否则旷工是可以开除的。不管怎样，如果没有特殊情况（医生建议病休的资料）应当去上班，否则旷工可以开除，开除后，后期的孕期及产假，哺乳期，和生产待遇是没有了。追问：写了请假条给老板，但请假后要求老板交社保，老板不认请假条，说按旷工罚款处理.。这咋办啊，已经闹成这样了，还咋去上班啊。难道就只能被开除？解答：只要不是老板不让进门，班还是要去上的呀。不上班当然是旷工了。
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可以要求结清工资，协商不成可以找劳动局协助处理。
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这个是能的，你需要可以面谈的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
