我公司原法人未于公司签订任何书面文件，只是跟老板有口头约定，有公司股份，给上保险，现变更法人后，好几个月不来公司，老板让我安矿工给接触劳动合同了，并减了社保，但是接触劳动合同为发给原法人，现他不同意减员，请问这种情况怎么办
合同纠纷
2015-06-12 11:39:05
共有9位律师解答
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有签订书面劳动合同时，双倍工资的主张
《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，协商不成可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
