5月31、6月1、2日调休3天后，6月3日正常上班时间时，公司提出要求我在调岗或离职做出选择，我没答应，一直拖着，10号人事再次找我谈话，我决定还是继续留在公司继续当设计助理，人事也回复安排工作内容。10号下午忽然反而说公司实行淘汰制，要求我10号填写辞职单，11号不要上班。 10号期间我用公司账号要求人事给我开要求我离开的通知单，但被拒绝。迫使我填写了辞职单，以为不见了的辞职单被经理签字后交到人事，要求我在交接单上各个部门签字，然后11号去仲裁委员会后，本人误认为要结束交接单后方可去劳动仲裁委员提交仲裁申请。在解除劳动合同协议书上签字。。请为有律师可以帮忙吗？ 1，能否诉求这份解除劳动合同协议书能否视为无效（只有本人签名，公司方为空白只有日期） 2，能否获得，16.5天天数未调休，换算成正常上班工资，跟考勤人员核对过。（有证据申请过调休，但不批准） （3500/30*16.5） 3，波段奖金7000元没有发放。（有证据证明） 4，合同没有到期，公司无辜辞退的3个月的经济补偿。 还有相关录音，视频等证据 仲裁能否受理。能否维权。
合同纠纷
2015-06-13 23:53:20
共有2位律师解答
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已经签了就没戏了，希望我的回答可以帮助您！
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
