你好，请问一下，本人五一休息期间自己把脚摔伤，做了相应治疗，但需在家休息三个月左右。因为不是因工作受伤，故想请问一下，这种情况 ，在我休息期间，公司应该给什么样的工资？谢谢。
合同纠纷
2015-06-11 15:31:40
共有3位律师解答
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。并且在医疗期内是不得解除劳动合同的。追问：陈律师，你好，如果公司不发给我病假工资，请问合不合法？盼回复，谢谢。追问：陈律师，你好，我们公司关于员工非工伤请假这一块儿有员工手册说明，上面写的是基本工资的70%。和你所说的，不能低于最低工资标准的80%，这二点有出入，请问，以哪一个为准呢？谢谢，盼复。
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您好，不算作工伤，需要看您有没有相应的病假可以享受，如果没有公司就没义务发放工资。追问：你好，兰律师，我在公司已经工作了二年了，现在是第三年，我没有明白您所说的病假是什么意思。是说员工手册上写的，关于这一块儿的约定吗？解答：您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。所以这是国家法律规定的，强制执行，但一般需要看工作年限。追问：你好，兰律师 ，那这个医疗期内的工资如何计算呢？我没有相应的病假可以享受。现在在网上查到的，都是说是基本工资（或市最低工资）的70%，我已经工作了二年，现在是第三年，不知是不是这样个情况，盼复，谢谢。追问：不好意思，兰律师，刚刚问了我们公司，我这种工作了二年多的员工，公司在非工伤病假这一块儿的休假期是三个月，请问，这三个月内，公司还会给我发工资吗？以什么标准发放呢？我的工资分几块，基本工资，绩效工资和福利。我的基本工资是1200元。谢谢回复，真心感谢。
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病假期间，公司没有工资追问：请问，为什么？不是说，非工伤，可以有什么病假工资吗？我在网上查到，说：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。请问是不是有这一说？谢谢。解答：按照工龄会有相应的疾病救济费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
