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企业转型升级,员工劳动合同一定要重续吗
劳动纠纷
2015-06-11 17:29:32
共有1位律师解答
可不重签合同,如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错,可在本律师的指导下被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。
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