我五月十四号入职，六月六号以书面的形式提出离职，公司说等招到人才能走，而且只按一千四的工资算，(原先说好的是二千二)我现在还在哪上班，请问我能拿到我应得的吗?感谢
合同纠纷
2015-06-10 22:10:22
共有3位律师解答
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试用期内提前三天申请辞职即可拿回应得的工资
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您好，单位违法，建议您去劳动部门投诉。追问：谢谢你的回答，证据都在公司，怎么办?解答：您好，请问您有合同吗？追问：没有，所有人入职只填份表及身份证复印一份，以直一来，扣压工作作服四百五十元，也没买过社保，但他们会入职前口头要求你一定要做满半年以上，否则要扣工资，走的人，到头来都发不了多少钱，可谁也不敢出声，感谢律师的回答，请帮帮我分析分析他们的做法合法吗?只想为我们这些拿低微工资的姐妹找个说法，在此感谢律师解答：您好，工作服可以作为证据证明劳动关系存在，进而可以申请仲裁或起诉并要求对方提供合同，这时单位必须提供，否则将承担不利后果。
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你好，可以向劳动监察部门投诉追问：刘律师您好，所有人入职只填了份身份信息表，这能算合同吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
