您好，我是2012年8月份进公司，没有签订劳动合同，2015年6月9号公司没有书面通知，只口头通知我说被裁员了，2015年6月10号公司弄了一个劳动合同，合同日期是2015年1月1号到2017年12月31号，我还没有签名，公司缴纳社保的基数是3600元，我的工资是10000元，除去社保后到手是9686元，公司给我的补偿金是按照3600一年来补偿，3600 乘以3个月就是10800元，我想请问现在补偿金是如何算，最后到手的补偿金是多少？要是劳动仲裁的话，我提供社保能证明我在这家公司任职吗？还是否需要其它证明呢？
劳动纠纷
2015-06-11 10:55:37
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你好，根据你的描述，你可以向公司请求未签劳动合同的双倍工资、赔偿金、补偿金等要求。虽然没有签劳动合同，但是你提供社保证明、会议记录、同事口供、公司工牌等都可以证明你在这家公司任职过。主要是你要请求赔偿的数额，要根据你手头上具体的材料，包括工资记录、社保记录等，具体的情况你可以电话联系我详谈。
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你好，社保可证明任职情况，但经济补偿是以实际工资为标准的，欢迎来电咨询。
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公司构成违法解除劳动合同，应支付你6个月工资的赔偿，应按10000元每月计算。建议你不要签辞工申请书之类的，如果申请仲裁建议还是委托律师办理，毕竟这是专业工作，一般人很难做好。而且深圳这边律师费是由用人单位承担的。希望我的回答可以帮助您！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
