本人在广州市一国企连续工作超过十五年,而且离退休还有两年多,医社保单位只给我购买了十年,住房公积金从来没买过,最后一次的合同也没到期.还有一个问题就是合同上没有写明月薪工资,只是口头承诺给3000元,但单位应出社保费却在这里面扣(个人应出部分固然也是在这工资里扣),而他又说不出我具体工资是多少,只是扣剩多少就发多少,那么追讨赔偿时按哪个工资标准来赔偿呢?
合同纠纷
2015-06-11 15:12:58
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没有约定工资标准的，应当重新协商，协商不成的，适用集体合同，集体合同未约定的，按同工同酬处理。你的个案，我认为单位应当会同意按原口头承诺执行；你可要求单位补回单位应承担的社保费。经济补偿可按月3000元的标准执行。否则，按同工同酬，单位压力应比较大。
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这个是申请劳动仲裁为好
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
