在一个厂里做事，好像签了劳动合同，做了20多天想辞工，结果不给辞工说辞工就按旷工来算扣工资扣到没有怎么办。
劳动纠纷
2015-06-13 17:23:54
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您好，劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的一项基本权利。按照劳动合同法的规定您只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
明显该厂要按旷工来算扣您的工资扣到没有的要求是不合法的。 -
这个是提前一个月提出，到期劳动合同已解除，单位要具体结算工资。有试用期，在试用期提前3日！！！！！！
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