我于2013年10月14日入职公司，与我签订劳动合同公司属于上市公司控股子公司，因今年公司业绩不佳集团要求公司进行改制（单方面从营运总监处口头告知，无任何书面），我们部门被要求裁员，目前编制为区域经理4人（在公司总部3人，广东常驻1人），各省驻地16人（大部分驻地签订的为劳务合同），5月29日要求我和另外一名总部区域经理进行转岗，工资降低2000，并给予很大任务指标，对此我不同意。于6月8日进入办公室沟通，该总监直接认定我所负责区域未能盈利是我的责任，将我工资降低2000及减少部分省区职责，我予以否认并不同意该说法，期间集团人事也在办公室里面。最后协商接触劳动合同，但公司营运总监只答应给予我从次日开始到7月20日不用上班但会给予工资发放，我要求公司给予我补偿（是补偿还是赔偿）代通知金1月工资和两月工资，此间我们发生争议但该总监对我身体有直接接触，要拉我出其办公室（此事公司很多同事都已看到），下班前集团人事约我去会议室沟通，人事告知我现在公司总监与总经理愿意补偿我2月工资（前12月平均工资）。请问这个我该怎么做？
劳动纠纷
2015-06-29 06:29:11
共有3位律师解答
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提前30天通知，需要补偿2个月工资；没有提前30天通知，需要支付代通知金1月工资和补偿金两月工资。
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提前30天通知，需要补偿2个月工资。。
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提前30天通知，需要补偿2个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
