您好我们劳公司注册在广州市，运营在广州，员工在广州市工作生活，公司却给员买惠州市社保，再后来公司搞来深圳市**劳务派遣事务所的派遣合同让我们签名，之后劳务公司又改买深圳社保和医保，我们人在广州市看医生去深圳市才报销。令外我之前在2015年公司让我做基层管理给我办理了广州社保广州市医保，2016年3月我回到生产一线做个普通员工，六月份我去医院看病时医院工作人员告诉我医保账户从六月开始冻结了，请问公司的这些做法是否违法？我们外地务工人员该去怎么保障我们的权利？谢谢！
合同纠纷
2015-06-09 23:13:16
共有3位律师解答
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1、劳务派遣的岗位应当是临时性岗位，不超过六个月，替代性、辅助性岗位。如时超过六个月还在用劳务派遣，且劳动岗位是公司的基本岗位，就是违反了这个原则，可以认定是违法的派遣。发生劳动纠纷时，可以把派遣单位和用工单位一起作为共同被申请人或共同被告。2、社保没买够的，可以要求补，程度比较复杂。3、你说的医保账户冻结是公司没交费，停保了吗。如果是这样，引发员工医保报销损失，可以申请仲裁。4、至于岗位的变动，超过一个月，如果本人没有明示不同意，一般会认为同意单位调岗。详情欢迎电话咨询。
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这个是申请劳动仲裁为好
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
