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2012年入职，8个月后公司才提出签《劳动合同》，此时公司开出的条件与入职前的许诺不符，未谈妥，公司出通知---要我承认是自己不签合同，在通知上我陈述事实抗议后签名，劳动合同未签，之后工资照发，直至2015年1月公司又提出签合同，又因要降薪没谈成，1月工资只发60%，2月公司邮件告知不签合同要解除我，至4月底才给出书面盖章的停职停薪通知书，2、3、4月我正常考勤上班但工资停发，4月底我离开公司。

劳动纠纷

2015-06-09 03:51:24

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律师解答共有6条

如证据证明的事实如你所述，双方就劳动合同报酬未能协商一致，没有签订劳动合同，而单位又继续用该员工的，用工满一年的，应视为双方存在无固定期限的劳动关系。违法解除劳动关系的，须承担赔偿责任

追问：唐律师，谢谢您。我还想在咨询下，因为“公司出通知---要我承认是自己不签合同，在通知上我陈述事实抗议后签名了”，这个行为有可能会被认为是我拒签劳动合同，要是我拒签劳动合同成立，那我这种情况还是属于无固定期限劳动合同吗。谢谢。

唐小进律师

2015.06.08 18:46:20 解答
你好，如证据证明的事实如你所述，你与单位双方就劳动合同报酬未能协商一致，没有签订劳动合同，而单位又继续用该员工的，用工满一年的，应视为双方存在无固定期限的劳动关系。违法解除劳动关系的，须承担赔偿责任。

朱久兵律师

2015.06.09 03:51:24 解答

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你好，建议及时搜集证据，以备维权所用。
如需法律帮助，可以在进一步了解案情后，具体分析解决。

宋冬生律师

2015.06.08 21:03:45 解答

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协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2015.06.08 18:26:50 解答

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你好，不属于无固定期劳动合同。

追问：罗律师，能详细告知下理由吗？是不是认为是我拒签劳动合同造成的。谢谢！

罗长红律师

2015.06.08 18:38:15 解答
你好，如证据证明的事实如你所述，你与单位双方就劳动合同报酬未能协商一致，没有签订劳动合同，而单位又继续用该员工的，用工满一年的，应视为双方存在无固定期限的劳动关系。违法解除劳动关系的，须承担赔偿责任。

周璐律师

2015.06.08 19:51:24 解答
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