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领导没安排好工作，导致员工帮倒忙，领导罚款一千元并开除合理吗？

合同纠纷

2015-06-27 07:51:08

您好，除非员工严重违反规章制度，造成重大损失，否则就解除合同属于违法解除，要支付双倍赔偿金。
除非员工严重违反规章制度，造成重大损失，否则就解除合同属于违法解除，要支付双倍赔偿金。
除非员工严重违反规章制度，造成重大损失，否则就解除合同属于违法解除，要支付双倍赔偿金
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