本人上班31天期间请了4天病假，用人单位扣除了我的底薪还要扣除我的提成这样合法吗？而且公司规定要完成自己个人提成的18%就可拿当月100%的提成，若未完成则拿当月提成的50%，可是我扣除病假4天上班时间27天，这27天之内我已完成了自己个人提成的18%可拿100%提成，我的4天病假并未算入个人提成，然而公司说凡病假事假超过3天者提成按照实际出勤天数核算，意思就是要扣除我提成，请问这样合理吗？我是在实际出勤27天里完成了业绩的却还要扣除我提成这样合理吗？劳动法中有规定病假期间要扣除个人提成吗？
合同纠纷
2015-06-27 07:54:15
共有3位律师解答
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您好，提成等管理要看公司的规章制度。但单位不能克扣底薪，且应当发放病假工资，具体可参照签订的劳动合同。
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提成等管理要看公司的规章制度。
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提成等管理要看公司的规章制度
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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