我们公司劳动合同上是每月25号发放工资，可到现在三月四月的工资都还没发，已经影响到我生活资金来源问题，想解除劳动合同，是否可以得到赔偿金，赔偿金怎么赔偿法
劳动纠纷
2015-06-13 22:59:21
共有10位律师解答
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当事人在线等您回复您好，是可以的。而且用人单位应当向您支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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这个是可以书面解除劳动关系（邮局寄信：以拖欠工资为由，签名，保留复印件，原件给公司，保留寄信凭证），申请仲裁，要求补发工资，和经济补偿金的
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你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
