我有两个问题想求助 一、我从1996年参加工作，至今一直在湖北水总水利水电股份有限公司工作，在2013年因公司没有岗位安排工作，就与公司下处领导协商，为了生活在外打工一年，后2014年3月回处报到，处领导同意回来工作，但暂时没有岗位，就一直在家待岗，而出领导要求我个人上交全部社保金（包括公司该上交部分)，但公司不是我一个人是这种情况，别人都是按原来的上交（只上缴个人部分），这合理吗？另外我到公司去领歇岗工资，结果发现公司至今没有给我列入工资表，但计入我每月欠公司1000多元社保（公司部分加个人部分），这合理吗？ 二、公司最近出台的工资单，把我的基本工资降到650元（歇岗工资），而我处的员工部分人员，参加工作比我晚好几年，在家待业至少10年的人，基本工资公司发到1000元，而且还有部分在外打工的没有回来的也发到1000元，我不知道这是何道理，公司单方面降低基本工资合法吗？ 我想求助于劳动监察部门，请求法律支援。
合同纠纷
2015-06-04 14:33:16
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律师解答共有4条
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您好，社保由公司缴纳的不得向个人征收，公司这样做是违法的；同一单位同工同酬，公司降低您的工资是违法的，可以申请劳动仲裁。
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您好！您可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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单方面降低工资是违法的，你可以申请劳动仲裁维权要求赔偿
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