2014年十二月份开始，原所在公司以经济情况紧急为由，拖欠工资，一直到2015年3月底提出辞职，期间工资都未发放，辞职后换工作时发现2014年1月到2015年3月底离职期间的社保公司都未缴纳，导致现就职单位社保不能正常购买；与原公司协商5月份缴纳社保以及至少发放一个月工资，但至今社保未缴纳，工资未发放，请问这种情况，是否已经超出申请劳动仲裁的60天时效？劳动仲裁申请所需手续都有哪些？流程怎样？
合同纠纷
2015-06-03 11:51:23
共有4位律师解答
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你好，你抓紧时间申请仲裁！
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没超过仲裁时效，可以申请仲裁。
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
