您好，之前与A公司签订劳务派遣合同到B公司的职位1，现因B公司的职位1取消，同时B公司的职位2报酬更高，于是调整到B公司的职位2，故终止了与A公司的固定期限合同（还有1年到期），没有补偿，因需签新合同，于是B公司书面通知离职申请需填写个人原因，但离职申请提交后，发现职位2与新公司C签的是项目合同，并且我不确定与C公司是劳务派遣还是外包，之前的工龄也无法计入新合同，故目前处于合同未签状态，未签时间 2个月，B公司和C公司并未书面提出终止合同关系，此期间，拖欠2个月的劳动报酬，也没有入职培训，没有交社保，发给B公司的关于工龄赔偿和合同的问题也未得到邮件回复，可以如何维权，谢谢
其它综合
2015-06-24 06:33:09
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你是非因本人原因才需要到新的单位，新的岗位工作。理应计入工龄或者得到补偿。但是根据您的陈述，由于涉及多个公司，多个劳动关系，多个细节，个人处理风险较大，建议委托律师帮助您处理整个案件会更合适。祝您好运。
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委托律师帮助您处理整个案件会更合适
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如果非因你个人原因变更用工主体，工龄应连续计算，关键是收集相关证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
