你好，我想问一下，我在某公司上班，和公司没签合同，劳动节上班。公司答应给双倍工资，可是我半月前打离职，月末批准走，但劳动节加班不给。算违法吗
合同纠纷
2015-06-02 16:49:03
共有4位律师解答
-
这是违法的追问：正常是每个人打离职走时就给工资，可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗解答：可以诉讼追问：可是他说得到正常开工资时，问问领导给不给加班工资，一般正常的都是离职时就开工资了。可是现在就关于加班工资的问题。他们开工资都是现金。不是打卡。而且清明时也没给加班工资。该怎么办呢？解答：只能是诉讼追问：如果现在开工资不给加班的工资就可以诉讼是这样的吗？解答：是啊
-
属于违法追问：正常是每个人打离职走时就给工资，可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗？他说非得到正常开工资时问领导给不给，是现金开工资，不是打卡。
-
应该给追问：正常是每个人打离职走时就给工资，可是现在关于劳动节那天的加班工资。现在要工资就是不给加班工资。这样可以告他吗？他说非得到正常开工资时问领导给不给，是现金开工资，不是打卡，而且他们这清明时也没给加班工资
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
