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我已经提出离职，但在接下来的工作中我受伤了，还未完全康复，这时候单位说你之前提出离职，现在公司同意了，所以公司现在可以解除合同了，公司这样做可以吗？

合同纠纷

2015-06-05 11:13:37

属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
虽然同意了但实际还在上班，离职以最后一天上班为准

追问：这时候我如果不同意解除合同，单位可以解除吗？
劳动关系尚未完全解除，故你所受伤害仍未工伤，可以享受工伤待遇，建议及时申请工伤认定

追问：这时候我不同意解除合同，单位可以解除吗？如果单位强制解除合同，需要如何赔偿？

解答：单位强制解除劳动合同的，应当支付你双倍赔偿。
关系尚未完全解除，故你所受伤害仍未工伤，可以享受工伤待遇
已经提出离职，但还没有离职，劳动关系还是存在的，要等你受伤赔偿事宜结束后再定。

追问：单位要跟我强制解除合同，应该如何赔偿？我是否可以拒绝解除合同？

解答：可以拒绝，强制解除合同单位需支付双倍补偿。

追问：我伤还没康复在家修养，如果我不接受赔偿，我要求继续履行合同，应该如何给我发放薪水？

解答：停工留薪期工资照发。
可以的。。
不可以的。
你好，劳动关系没有解除，可以申报工伤！
提出离职到受伤不超过一个月的算工伤
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