我是应届大学毕业生，今年6月底毕业，从去年12月初开始在一家私企做外贸业务，我现在辞职了，接受不了待遇，首先是因为面试的时候谈的是双休五险一金，转正后2500，工作了却是一个月有且仅有两天假期，而且五险一金也只有工伤险，其他什么都没有，现在早已经过了试用期，但是老板仍然按照试用期工资发我，我也没说，主要是就想走了，不愿意待在这里，我5月8号提交的辞职报告，老板要我干到6月7号，之前我也同意，现在我一天也不想在这里待了，我跟老板说走，她不发工资，我可以告她吗？但是当初面试的待遇我当时是截图下来的，后来不小心给删掉了，我当时签了劳动合同一年的，但是好像听说是劳动合同，对没有毕业的大学生是不起作用的，她不发我工资，我可以先投诉到劳动局去吗？
合同纠纷
2015-05-29 12:42:22
共有2位律师解答
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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你和该公司是雇佣关系，不是劳动关系。如你投诉到劳动局，不保证其接受投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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