法律咨询

公司2014年11月底以不正当理由辞退员工，至今员工未写离职报告，请问到2015年6月还能否申请劳动仲裁？谢谢

劳动纠纷

2015-05-29 22:48:59

您好，可以的，劳动争议的时效是一年，从员工离职开始计算，不过建议您尽快提起劳动仲裁。如果需要进一步的帮助，欢迎致电或者来我所面谈。
您好，可以的。
你好：申请劳动仲裁解决
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广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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