我去年7月9号在***工作，签了二年合同，我是2015年5月9号在家摔断了小腿上大骨头，21号出院上午去单位交了医疗证明，休息3个月，下午单位人事来人与我终止劳动关系，愿因企业解散，赔偿与其他员工一样N十2，当时我提出异议，我的医疗期，结果单位说2天之内没签，变成N十2没有，医疗期也没有，只有N，怎么办？
合同纠纷
2015-05-27 15:03:09
共有2位律师解答
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员工在医疗期内，单位不能与员工解除劳动关系。如因客观原因导致劳动合同不能履行的，也应当与员工协商一致，如果单位违法相关规定，可以要求单位支付经济赔偿金。
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单位经营正常的话，你可以要求继续履行合同，单位单方解除的属于违法解除。单位经营效益不好的话，这样的补偿相对来说还是很好的，同时你可以主张工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
