孕妇产假期间薪酬应如何计算以及如果公司不愿按劳动法规定出薪酬，雇工应走什么法律途径？ 之前咨询劳动局，表示说产假期间薪酬应该是由当事人前半年的底薪薪酬平均发放，如底薪4500，则不能低于此数。但公司说咨询过律师，表示说按当事人之前一年的实际薪酬平均发放，则是扣除考勤以及其他，每月实际收入总数再除以月份数量的平均数发放。请问到底实际是按哪种发放？另外，如果公司不愿给孕妇员工产期的福利待遇，员工应到哪里申请法律援助或者应怎样求助法律保护？
民事相关
2015-05-23 22:53:37
共有3位律师解答
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产假应按12个月的平均工资发放，具体咨询电话联系我。追问：那是按實際出的還是按合同籤的？因為實際出的會包括考勤的減免以及社保的扣除，也就是說如果我本來是4500的底薪，如果按實際出的平均數，那我拿到手的就沒有4500，是這個意思嗎？
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可以详询本人分析处理的
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起诉解决。。。追问：請問那產假期間每月薪酬是按實際出的還是按合同籤的？因為實際出的會包括考勤的扣除以及社保費用的扣除，也就是說如果我本來是4500的底薪，如果按實際出的平均數，那我拿到手的就沒有4500，是這個意思嗎？追问：請問那產假期間的薪酬是按實際出的還是按合同籤的？因為實際出的會包括考勤的減免以及社保的扣除，也就是說如果我本來是4500的底薪，如果按實際出的平均數，那我拿到手的就沒有4500，是這個意思嗎？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
