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上海地区员工故意不签劳动合同之后再告企事业要求双倍工资该怎么办

劳动纠纷

2015-06-15 06:11:17

如对方有证据证明与单位之间的劳动关系，单位需要依法支付双倍工资差额。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
在劳动仲裁时效之内，如对方有证据证明与单位之间的劳动关系，单位需要依法支付双倍工资差额。
他不签劳动合同就不该让他工作下去
在劳动仲裁时效之内，如对方有证据证明与单位之间的劳动关系，单位需要依法支付双倍工资差额
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不签劳动合同的赔偿如何计算

劳动合同纠纷 11335

工人起诉未签劳动合同要求支付双倍工资，该怎么办？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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签劳动合同违约金怎么算

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要解除劳动合同怎么办

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所以公司没有和他签订劳动合同，但离职后他去劳动局告公司，要求

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

不签劳动合同如何赔偿

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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商家未给签劳动合同，请假还当旷工加倍扣工资，怎么办

如果用人单位不签订劳动合同，员工可以要求就工作超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时

不签劳动合同是否可以要求两倍工资

自用工之日起一个月后，如果还没有签劳动合同，可以要求支付双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同

不签劳动合同双倍工资

我认为，仲裁院单凭你主持签订劳动合同相关事宜就推定你签订合同，这个理由不充分。起诉时如果能够论证充分

无劳动合同员工可以可以要求双倍工资吗

你们之间构成事实劳动关系，你可以要求双倍支付工资及经济补偿金。

劳动者故意不与企业签合同,离职后提出双倍工资怎么办?

首先我要确定你是已经出现离职要求双倍支付工资呢？还是为了预防这种情况出现而设想了这个情形？如果是

国家规定试用期离职几天前提出

试用期离职一般应提前3天向用人单位提出申请，可以选择书面或口头形式，但书面形式更有利于保存证据。具体

我们学校强制我们专业实习

学生可先了解实习的具体内容和目的，若认为不合理，可提出异议。如学校坚持，可向上级教育部门反映或寻求法

集体合同与劳动合同有几个方面的不同

集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订，需经职工大会通过，维护整体劳动者权益。劳动

公司说我已经50岁了，不续签劳动合同怎么办？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗？

你好，建议申请劳动仲裁或者起诉处理

我的合同到期了，因需要转党组织关系自己不愿转，矿上不给签合同

针对合同到期不续签的情况，常见处理方式有：1）与用人单位协商续签合同；2）如协商不成，可要求经济补偿

没签劳动合同，工作了18天，想要辞职，今天晚上提辞职，然后明

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位

你好，公司更换名字，原来签的无固定期合同，还需要重新签吗

公司名称变更，不影响之前劳动合同的继续履行，如您不放心，也可向公司提出重新签订劳动合同

企事业单位员工劳动合同通用范本

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