我与公司的工作合同于2015年4月25日到期。因为2013年发生工伤，评为三级伤残，因公司只按东莞当时最低标准交社保，没有按本人实际工资缴交社保，至本人工伤待遇偏低。因此我于2015年5月8日以合同到期为由向公司提出解除劳动关系，经沟通后于当月15日离职。请问我可以向公司索赔：除了工伤待遇差额外，还可以索赔失业赔偿吗？可以索赔几个月？
劳动纠纷
2015-05-22 21:48:13
共有5位律师解答
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合同到期终止劳动关系的失业救济金向社保机构申请，社保基金会根据你参保缴费年限依法计付失业保险金给你。广东省失业保险条例第16条规定，失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。
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您好！工伤没有失业赔偿项目。
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你自己辞职的，没有失业保险。
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