本人在国企工作15年，与企业签署的为无固定期合同。具体的工作是每年跟所在的单位签署一份一年的岗位聘约，而本人15年来一直与企业签署的是设备修理岗位的聘约。年初职能调整，我所在的单位特意没有续签岗位聘约。而是等淘汰考试结束后再跟合格的人员签署的聘约。 实际考试对本人很不利，本人从事的设备分类一题没考，考的全是其它分类的试题。所以本人被淘汰了。随后企业提供给本人3份工作选择，但是收入较本人原工作都较低而且没有任何相关性。本人觉得都不太合适暂时没有选择。于是工厂给本人开最低工资让本人待岗，到今天已经两个月了。 今天白天人力资源部的人过来要求本人尽快在三分工作中选择一份，否则超过三个月企业会以本人不适合工作为由跟本人解除岗位聘约，并赔偿12个月工资。 我想问问企业是否有这样的权利在三个月待岗时间后跟我解除聘约？我还有哪些可以争取的权利？
合同纠纷
2015-05-21 17:59:18
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什么是待岗工资||| 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费 详细>>
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如不能适应新的工作岗位单位可以解除合同，需支付经济补偿金，办理失业金领取手续等，上述答复供参考。
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你好，解除合同可以主张经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
