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工厂搬迁没签合同的员工应补偿金

合同纠纷

2015-06-14 07:29:40

工厂搬迁，视为工作岗位的变更，工厂没有与员工签订劳动合同，应当支付员工经济补偿金，一年补偿一个月的工资。
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可以获得经济补偿。
如果是员工不愿意签合同，劳动合同终止。如果单位不同意签合同，则需支付经济补偿金。
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工厂搬迁补偿标准

拆迁补偿标准 936

工厂搬迁补偿标准

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本市工厂搬迁是否有补偿

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在退休年龄，工厂搬迁的补偿是什么？

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