您好，我是在两年半以前应聘现在单位的工程经理，现在工司以我部门有人上班玩游戏，我管理不善为名，当月扣我两千元，并且直接降我为普通员工，降职降薪，处处为难我，逼迫我自动辞职。劳动合同未到期，合同也不给我，但是有社保和工资流水单。公司违反劳动合同，也不解聘我，只是为难我，我无法继续工作。请问我可以通过仲裁得到解聘和什么经济补偿
婚姻家庭
2015-05-20 10:45:59
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
可索要扣发的工资。
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你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，申请劳动仲裁
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我是在两年半以前应聘现在单位的工程经理，现在工司以我部门有人上班玩游戏，我管理不善为名，当月扣
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