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我是一名装饰公司设计师，本人从2011年入职至今，在公司干了四年多，由于个人原因离职，公司也同意我离职，从来没有书面性的合同，离职也是，但是离职公司后，我个人提出提成如何结算，因为在四年内所有工程累积很多没结算的、也有在建工程的提成没结，怎么办才可以拿到我血汗钱，自从12到14年的提成都有，据体情况：公司也只是口头上说，所谓工程款没结算清，员工提成是算不了，所以提成就卡在这，公司与客户协议施工合同进度工程总额分为四期，第一期是50％，第二期是30%，第三期15％，第四期5%，关键公司向客户收工程款第四期5%的尾款收不回来了，员工总不能陪公司一直等，总不能把员工的血汗钱垫给公司吧，，请求律师解答怎样才能要的回来血汗钱，还有就是有些公司程序也不像他公司这样，有些公司程序做法：工地开工首发提成50％，完工后提成算完，还有就是员工离职后，算总工程量提成80％，我记得第一年入职本公司也有这类提成发放，现在不知道为什么会成这样，希望律师们帮帮忙，（有成意找律师代理）

劳动纠纷

2015-05-20 21:40:45

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律师解答共有3条

每个公司的提成制度不一样，建议保留公司提成制度类证据，以及参与具体工程的证据，以便协商和诉讼

刘云律师

2015.05.20 21:40:45 解答
有什么证据。。。。。

追问：这案例通常需要什么证据，叫他打欠条几率是很小，而且我与公司没有什么书面性的合同，如果根据工作方面的证据，比例说：工作证明、社保、还有就是有没有权申请查公司财务帐，我有一份属于我个人业绩清单，公司也许不会给我盖公章，总经理是整个公司最大的股东，但公司法人代表是总经理亲哥，我业绩提成清单是公司小股东与设计总监帮我已经签证，也就是说公司管理层处理，我还有属于总经理通话录音

陈柳坤律师

2015.05.20 06:51:21 解答

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可以申请劳动仲裁，需要有双方关于工资和提成的约定

追问：这案例通常需要什么证据，叫他打欠条几率是很小，而且我与公司没有什么书面性的合同，如果根据工作方面的证据，比例说：工作证明、社保、还有就是有没有权申请查公司财务帐，我有一份属于我个人业绩清单，公司也许不会给我盖公章，总经理是整个公司最大的股东，但公司法人代表是总经理亲哥，我业绩提成清单是公司小股东与设计总监帮我已经签证，也就是说公司管理层处理，我还有属于总经理通话录音

陈超律师

2015.05.19 19:49:48 解答
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