劳动局在线咨询qq您好，请问一下，我在公司上班，上个月只休息了两天，公司没有给予调休，两倍工资只按1.5倍给我们计算，请问公司这样做违法吗？我该怎么维权？谢谢
劳动纠纷
2015-06-14 07:15:15
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律师解答共有5条
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你好。周六周日加班应该是平时工资的2倍。遇上法定节假日，是平时工资的3倍。公司做法是违法的，你可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁争议委员会提请劳动仲裁申请。追问：公司说是按照劳动综合制算的，请问有劳动综合制的这种算法吗？解答：首先，实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准。
其次，综合工时制是指有一段时间很忙，要连续上班，有一段时间不忙，可以不用上班。它分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 -
可以申请劳动仲裁
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违法。可以申请劳动仲裁或者向劳动保障监察大队投诉追问：公司说是按照劳动综合制算的，请问有劳动综合制的这种算法吗？解答：有的。但即使是综合工时制，也不能无限制的加班。
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劳动局在线咨询qq您好，请问一下，我在公司上班，上个月只休息了两天，公司没有给予调休，两倍工资只按1
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