律师你好，以下为我的情况：我现在处于产假期间，产假将于8月12日结束，但目前成都分公司由于业务原因，将于6月30日解除和员工的合同关系。合同我们是和总公司签订的，并且合同上有写明工作地点在成都，我已在此上了一年多的班了。 请问如果公司总部于我产假结束后解除劳动合同，那我除了这产假的几个月正常得到基本工资外，这哺乳期还应得到什么赔偿呢？是不是满了一年的员工还有其他赔偿？公司总部已经发出了解除劳动合同的通知，是不是赔法又不一样？请律师帮我解答下我应得到的所有权益和赔偿，十分感谢！
民事相关
2016-09-16 15:12:45
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哺乳期间公司违法解除合同的，应当承担赔偿金的责任。可以委托律师处理
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。 因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
