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您好！本人于3月底递交辞呈，4月底离职，由于人事的失误，未能及时给我办理停保，故还要缴纳五月的社保。4月发工资时发现，公司在工资里除了扣除了我本人应缴纳的社保费用，公司应缴纳的部分也由我承担，请问这样操作是否合法？谢谢。

合同纠纷

2015-05-23 11:22:48

不合法的！

追问：如果公司承担了五月公司行承担的十点半得用，我是否属于不当得利
不合法的。
不合法

追问：如果公司承担了五月公司应承担的社保费用，我是否属于不当得利？
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