我在公司任职已经6年了，公司因为最近经济环境不好而临时发布出一系列公司规章制度，如办公时间要求穿着行政装，不能在上班时间吃东西与工作与工作无关的事等等，违反三次就给予辞退并不予如何薪资补偿。请问各位律师这样的规定有效吗？薪资补偿不是需要按每满一年补偿一个月的法律规定补偿吗？
合同纠纷
2015-05-14 17:25:57
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一般来说是民主程序通过的规章制度才有效的
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最新劳动法2013|||中华人民共和国劳动法 全文整理 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过) 中华人民共和国主席令 （二十八号） 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民 详细>>
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民主程序通过的规章制度才有效追问：农律师你好，十分感谢您的回复。我还想请问一下，如果是员工手册的细则里面有写，而我进公司的时候有签收工作手册那是表示民主程序通过了吗？而且表示薪资无需补偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
