公司效益不好，一部分人被公司放假（有三个月），放假期间承诺给生活费500元/月（需要上班后再给）。之后公司人事部电话通知上班，但是需要调动工作岗位，到车间当岗位工，我去后把调到烧结但是我不想干，就一直没有上班，公司有规定无故旷工超过几天后就直接辞退。请问辞退后我有无经济补偿？请问欠我俩个月的工资和生活费应该无条件给我吧，还有养老保险和医疗保险应该给转吧。谢谢！
婚姻家庭
2015-05-10 18:14:15
共有2位律师解答
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你好，若系严重违反公司劳动制度被辞退的，不支付经济补偿金，但应支付拖欠的工资，注意收集证据，协商不成走法律途径。
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你好，因违反公司规章制度被辞退的，不给经济补偿金，但是拖欠的工资应该予以发放，保险可以转移。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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