本人所在的是一家美国独资企业。在2014年9月重组成功脱离破产保护。重组成功的前提是将中国境内的工厂企业卖给了英国人。在2015年10月美国人和英国人将要对处于中国境内的工厂企业进行交割。对于中国的员工来说其中涉及到哪些劳动合同和劳动法方面的条文条款。在不是协商的情况下是否可以要求违反合同的赔偿。
合同纠纷
2015-05-09 11:51:43
共有2位律师解答
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你好，公司变更，不影响劳动合同的履行。接受的公司应当继续履行之前的劳动合同。
如果遇到其他情况，需要维权的，建议具体的再咨询律师。 -
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。追问：你好 我就此在网上查阅了劳动合同法。其中有一条大概的意思是这么说的 企业变更名称或法人不影响劳动合同继续履行 是不是可以理解为没有赔偿。还有一个问题 企业有部分员工涉及到劳务派遣 2009年一月一日全部转正 而09年之前的劳务派遣工龄是否可以和转正后的工龄同等计算赔偿额
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
