您好，我公司有1名员工，已过试用期，离职单经领导审批签字后，擅自修改离职截止日期，本应该是一个月离职的，可是她自己改到了申请日当天。请问公司是否能对他做出相应的处罚，扣工资？
合同纠纷
2015-05-08 14:16:55
共有3位律师解答
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如该员工未办理离职交接工作给你公司造成实际损失，你方可以要求该员工赔偿。追问：可是我们普工一般是没有办离职交接的。解答：如没有造成损失，则不能要求赔偿。如果经过合法有效程序制定的规章制度中有相关的处罚规定，则可以进行处罚。
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你好，可以申请劳动仲裁
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在未上班的时间可按旷工处理并可根据公司规章制度作出相应处罚追问：怎么处罚比较合适？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
