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在公司上班半年了，公司不签劳动合同，辞职还扣一个月工资提成，

劳动纠纷

2015-05-07 16:29:22

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
可主张双倍工资
协商不成仲裁
你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（自入职之日起第二个月起支付）及支付克扣的提成工资。
申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额
可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同双倍工资，希望我的回答可以帮助您！
可以申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
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