本人于13年2月底到现在任职的公司上班！过了试用期到2013年4月转正，中途有签订了一份劳动合同，合同上面那个公章一看就知道是假的，因为我在行政部，经常和公章打交道，真正的公章我有见过，如果公司有把劳动合同送到劳动局备案，就一定会有交医保社保！（对于公司工作满1年交社保，2年交医保的政策，有个托词，说员工稳定性不够，怕刚刚给员工办了社医保，员工就辞职，给公司造成不必要的麻烦） 到现在已经满一年了，社保应该有在帮我交了！但是医保还要在等一年！公司现在在搞裁员，我虽然没在裁员之列，但是公司的这些行为让很多员工都看不过，员工被集体辞退，也没有去维权的！这样的公司我也不想继续呆下去！我决定辞职，但是不能这么白走了！想让公司把我这一年医保社保的钱赔偿给我！手上现有的材料有工牌一张，还有一张在职收入证明（这张证明是本人要去台湾旅游，办入台证时需要提供工作收入证明的时候找公司行政部领导盖的！盖的是真正的公司公章！）我想知道我还需要提供什么材料或者是证据，能够把胜算提到最高！
合同纠纷
2015-05-22 09:27:45
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您好：
可以以未办理医保请求离职，同时要求支付经济补偿金等 -
可以，建议携带资料面谈
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如果有公司发放工资的银行工资单，几率会高一点。追问：发工资的账户是老板个人的名字，不是单位的名字？有效吗？打卡记录我已经拿到了！解答：老板私人账户也是可以的，有效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
