没有加班费只能部分调休合法吗？我们公司都采用一种叫做责任制的做法来代替加班费，解释一下所谓的责任制：每隔一定时间给你发放一定的绩效奖金，但是没有加班费(包括工作日，双休还有国假)，加班时间可以用来调休；但实际状况是，按照目前了解到的信息，责任制的人员因为工作的原因常常导致加班时间很长，实际加班费明显会大于公司发放的绩效奖金，而调休往往是有名无实，只有自己因为特殊事情才会调，平时基本没有时间调休；这样的做法合理合法吗？ 年休是不是法律有规定还是公司的福利，如果年休没有休到(因为工作原因)，公司也不给任何补贴，这样合法吗？ 如果上述不合法，现在这样的状况能够通过什么的途径能够得到解决，谢谢
合同纠纷
2015-05-03 09:21:20
共有3位律师解答
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如果单位没有安排调休的，应当支付加班工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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如没有实际安排调休，就应该支付加班费。
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
