本人做物业工作，与公司签订合同为物业管理，工资为杭州最低工资标准，合同上工作地点在杭州地区。 2014年3月公司出具调令单调动我到临安项目工作，职务副主任，工资未标明，（公司有岗位工资标准，本人定在6000元/月，每月打工资卡上），现2015年3月公司出具调令单要调我去杭州工作，岗位是物业的客服接待，工资降低在3300元/月，本人因为有异议未签名，并将自己意见上报公司，现已过有8天（这8天未去新岗位报到，在老岗位闲逛，未打指纹卡），现公司来电说我旷工8天，并通知5月1日要去新岗位报到，要求电子打卡，请问，本人应该怎么样来维护自己的权益（合同还有2年到期）
合同纠纷
2015-05-05 19:32:12
共有2位律师解答
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你好，一般调离岗位工资待遇不变。你可以向劳动局反应这个情况追问：可是当时签订合同的时候工资是1470元（杭州最低工资标准）的解答：按照你在临安的实际工资解答：按照你在临安的实际工资
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提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
