劳动纠纷，我在杭州进了一家民营企业，担任品质部经理，进公司签转正合同时，合同上薪资是公司要求只能写底薪1750元，实际工资为8k,当时人事部说公司所有人薪资都是只写底薪，经调查确实所有人都只写底薪，现在工资因资金短缺需要裁员，第一关于赔偿怎么算？第二这样的合同起诉对会怎样？
合同纠纷
2015-04-30 10:48:14
共有4位律师解答
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公司裁员应当支付经济补偿金，根据本人实际工资计算。可以申请劳动仲裁。
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需要结合工资条等确认
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