本人在公司工作了3年零9个月，担任西餐行政总厨一职。公司于2015.4月21号给我发了一份调岗通知书，调我去员工饭堂做副主管工资少了一半，本人不同意。 2015.4月25号公司又该口说资源优化整合要我待岗，请问公司合法吗？我可以不接受待岗吗？谢谢！
合同纠纷
2015-04-27 13:54:22
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如原合同明确约定岗位和工资待遇，那么现在公司的调岗降薪行为属单方变更劳动合同，做为劳动者可以拒绝追问：可是公司现在不采取调岗降薪，而是用第二个手段，要我待岗，我该怎么办？谢谢解答：公司明显是不想用你了，待岗是不是不发工资了？建议收集证据，要补偿走人，追问：律师你好！待岗期间的工资参照劳动法和工资支付条例执行。今天公司强行要我交接工作，我可以不交接吗？因为我已经交了材料给仲裁委，通知我5月20号开庭。谢谢
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你好：
可以不接受，要求公司补偿；
如需帮助，欢迎电话咨询！ -
你好！公司的不合理调岗不合法，发生争议可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
