试用期三个月,延长使用期,需要再签一次合同吗?入过又欠了三个月试用期合同,如何赔偿?
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次;
2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行;
3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效;
4、你6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同,应当有法律规定理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法;
5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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您好,试用期不得延长。建议先协商,协商不成可以到劳动仲裁委员申建议劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
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您好,可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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您好,试用期不得延长。
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试用期不得延长
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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和一个企业的试用期只能约定一次,企业约定两次试用期不合法。
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申请劳动仲裁。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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你好,试用期只能约定一次。可以要求按照正式员工的待遇予以补偿。
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您好,不合理,试用期不能延长
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你好!根据我国劳动法的相关规定,一年期的固定劳动这同试用期不得超过两个月。用人单位违法约定试用期,劳动者可向劳动监察相关部门举报或到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,主张用人单位支付已经履行的超过法定试用期的赔偿金。可委托律师代理,如需帮助可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。