工人在公司上班不到一个月下班遇到车遇怎么划分责任，司机全责
劳动纠纷
2015-04-27 12:38:22
共有10位律师解答
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您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
您好，是工伤，建议去做工伤鉴定，确定伤残等级。根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。
协商不成委托律师走诉讼程序。如有问题可来电咨询 -
是工伤，建议去做工伤鉴定，确定伤残等级
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
