我2006年2月进入A单位上班，2010年9月因宝宝没人带旷工4天后离职。2012年2月再次进入A单位上班，现还在职，工龄现在已经连接好，单位算我到年底8年，我想问，现在单位裁员，补偿我们的工龄钱应该按几年工龄赔？还会按8年的赔偿吗？（单位替我们员工交了五险一金2010年离职时失业金什么的都没拿过，就只拿了住房公积金）拜托给我解答下我的问题，我姓韩，谢谢了。
公司企业
2015-04-25 09:42:53
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律师解答共有2条
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工龄从2012算较合理。可以主张失业金追问：主张失业金需要哪些材料？追问：主张失业金需要哪些材料跟证件？
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按连续工龄的时间计算。追问：要是这样，需要哪些材料吗？望帮帮我，谢谢。
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原单位就职，间断过，后连接上的8年工龄，裁员了会按几年工龄赔偿？
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