法律咨询

若用人单位与劳动者的劳动合同于2015年4月3日到期，用人单位在征求劳动者的意向之后，续订与不续订劳动合同，作为公司的一名法务人员该如何处理？规避风险的发生？

劳动纠纷

2015-04-22 15:42:12

单位应当及时通知员工，如员工明确表示不续签的，需要有书面证据。合同到期后双方应当及时办理劳动关系的相关手续。
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
问题太大。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20356

劳动合同期满了。用人单位不在续签。劳动者有何补偿

可以要求经济补偿金。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

合同到期本人不续签有补偿吗

合同到期本人不续签有补偿吗

如果用人单位几个月不与劳动者签定劳动合同

每月可要求双倍工资。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

用人单位不与劳动者签订劳动合同

工作的1年内，可以要求2倍工资，1年后，要求无固定期限合同

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者能得赔偿吗

可获得5个月工资的经济补偿。

签了电子合同。我能直接离开吗？

你好！建议与高铁公司核实

我就因为上课讲话和换位置，老师就和我妈说，我的不足，然后呢，

面对这种情况，家长和学生应首先与老师沟通，了解具体情况。如沟通无果，可向上级教育部门反映或寻求法律援

试用期内，可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我

您好，申请劳动仲裁

我被公司开除了，能否起诉公司

法律分析：如果是公司无故辞退是违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单

深圳劳动合同到期不续签有补偿吗

劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作

南通市劳动合同书范本究竟是怎样的

劳动合同书才有效的内容具体如下： 1、用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名

目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?

法律分析： 1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

用人单位劳动合同范文

用人单位劳动合同范文

续订劳动合同申请书

续订劳动合同申请书

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时务工劳动合同样本（城乡劳动者）

最新临时用工合同

合同范本 324

最新临时用工合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师浦口区律师浦口区找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师