公司以公司困难为由在发工资当日告知本月工资先不发，并经常加班，周六日停休，不允许休息。公司认定在此期间离职人员按恶意离职处理一律不给工资。公司人事辞职，并保留了公司打卡记录，工资表，还有入职的资料档案上交仲裁，人事的行为算泄露公司信息，盗取公司人事档案吗，用承担法律责任吗？
证券投资
2015-04-21 14:19:10
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你好，不属于，不用承担责任
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