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公司现无故开除我，说我平时上班迟到，公司上班五六年了，然后之前没有说，莫名说辞退，怎么补偿

合同纠纷

2015-04-20 23:47:55

如果公司对上班迟到有合法的规章制度，公司据此开除你，你是无权要求赔偿的。如果你不存在上班迟到的情形且公司在上班迟到方面也没有严格的符合法律规定的制度，则公司构成违法解除劳动合同，你有权主张双倍赔偿，标准为每工作一年赔偿2个月的工资（解除劳动合同前上一年的月平均工资）。
申请劳动仲裁维权，可要求赔偿金。
你好，可以主张双倍的经济补偿金
如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
单位如果违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
可以主张双倍工资赔偿。
协商不成仲裁
要求出具解除劳动合同书面的。并盖章，否则继续上班。不然出来了以后，就很难维权。
可以要求经济赔偿金
公司违法辞退，应当支付你赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。

有其他问题欢迎来电详询。
建议申请劳动仲裁，公司应支付您赔偿金。工作满一年赔2个月工资。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！
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